4857 İş Kanunu neyi kapsar?

Bu yasanın amacı, bir iş sözleşmesinde istihdam edilen işverenlerin ve çalışanların hak ve sorumluluklarını düzenlemektir.

4857 sayılı iş kanuna göre işçinin sahip olduğu haklar nelerdir?

İşçi Yasası’na göre, 4 başlık altındaki temel işçileri genel olarak toplayabiliriz.

İş kanununda deneme süresi ne kadardır?

4857. maddenin ifadesinden anlaşıldığı gibi, deney süresi en fazla 2 aydır. Ancak, 4 aya kadar uzatılabilir. Sözleşmeyi feshetmek isteyen parti

4857 sayılı kanun kapsamı dışında olanlar kimlerdir?

Buna göre, Çalışma Yasası kapsamından dışlananlar pilot, hostes, makineler, radyo gibi uçuş personelidir.

İş Kanunun 9. maddesi nedir?

Madde 9 – Taraflar, yasal hükümlerin getirdiği kısıtlamaların ayrılması koşuluyla, iş sözleşmesini ihtiyaçlarına göre düzenleyebilirler. İstihdam sözleşmeleri belirli veya olağandışı bir süre için yapılır.

4857 sayılı iş kanununa kimler tabidir?

Bu yasa, faaliyetlerine bakılmaksızın, 4 Maddede istisnalar, bu işlerin işverenleri, milletvekilleri ve çalışanları hariç tüm işler için geçerlidir. 3 Madde bildirim gününe bakılmaksızın işler, işverenler, milletvekilleri ve çalışanları bu yasanın hükümlerine bağlıdır